Orientador educacional destaca as habilidades necessárias para o sucesso no mercado de trabalho

As habilidades são atributos individuais que permitem o bom desempenho profissional e manter bons relacionamentos com outros colaboradores e com o mundo ao seu redor. Portanto, é preciso cultivar as habilidades que o colaborador já possui e, se quiser um “lugar ao sol”, desenvolver as que ainda não tem

Para auxiliar nessa elucidação, o orientador educacional do Senac Novo Hamburgo, Charles Seibel, destacou as habilidades necessárias para o sucesso no mercado de trabalho, o que não significa que as não elencadas não sejam importantes ou precisam ser ignoradas. Confira:

Comunicação Assertiva
O profissional que é bom comunicador se diferencia no mercado justamente por ter maior aptidão na maneira como transmite informações. É uma habilidade essencial e consiste na capacidade de se expressar de maneira eficaz. Trata-se, em outras palavras, de defender o seu ponto de vista sem nunca desrespeitar os direitos e crenças alheios. Saber fazer uso da comunicação assertiva é fundamental e também pode ajudar a aumentar a autoestima e conquistar o respeito dos outros. Assim, pode ajudar no gerenciamento do estresse, principalmente para alguém que tenha dificuldade em dizer não. Algumas pessoas parecem ser naturalmente assertivas. Mas essa é uma habilidade que pode ser conquistada.

Adaptabilidade
É a capacidade de lidar bem com situações novas ou cenários adversos. Ou seja, a capacidade de o ser humano se adaptar às transformações em sua vida. É ela que garante a habilidade de evolução para que se possa sobreviver às mais diversas circunstâncias. Com a recente pandemia, muitas incertezas e dúvidas pairaram sobre as cabeças, então, ter flexibilidade, coragem e resiliência são imprescindíveis para encarar todas as mudanças que estão vindo.

Senso de dono/visão do negócio
Senso de dono é aquilo que muitos chamam de vestir a camisa ou sentir-se o proprietário da empresa. Trata-se de um profissional engajado, que foca no crescimento do negócio e, consequentemente, no seu próprio desenvolvimento dentro da organização. Afinal de contas, todo profissional que carregue o senso de dono consigo vai agir como se a empresa fosse exclusivamente sua.

Resolutividade
O conceito de resolutividade tem relação com o ato de solucionar. Possui como dimensões: a efetividade do serviço; a integralidade; a resolução dos problemas; saber reconhecer as necessidades do momento e supri-las com ações práticas. O profissional resoluto tenta compreender as causas dos conflitos e necessidades de cada situação sem perder o foco na praticidade, tem determinação e segurança para realizar uma ação. Com a evolução da tecnologia e o volume de dados que recebemos diariamente nas empresas, é crucial tomar decisões com calma, coragem e assertividade.

Liderança
Com essa habilidade, o colaborador consegue assumir mais responsabilidades e explora o melhor de cada pessoa e das situações. O mercado precisa de líderes proativos, independentes e capazes de dar conta de diversas questões. Dentre os vários papéis de um líder, um deles refere-se à importância do mesmo, para que a equipe atinja os resultados e os objetivos da organização. Os colaboradores buscam crescimento profissional e é papel do líder alimentar esse desejo.

Segundo o orientador, as habilidades são competências comportamentais que dificilmente podem ser identificadas por meio de testes, isto é, são ferramentas pessoais muito valiosas que geralmente são observadas na prática. Podem ser inatas ou desenvolvidas, visto que com treinamento adequado elas são desenvolvidas de forma espontânea e ágil, condicionando o profissional a sempre buscar novos conhecimentos, desenvolvendo e aprimorando a habilidade “saber fazer”, tão importante para obtenção de sucesso no mercado de trabalho. “De forma geral, as habilidades são padrões pessoais que ajudam a mensurar o nível de excelência de cada indivíduo, pois diante de tantas inovações e mudanças, serão exigidos profissionais cada vez mais habilidosos e preparados em vários campos de atuação”, conclui.